5 consejos a los programadores en el éxito de una entrevista de trabajo

He aquí algunos consejos para el personal de ti, que se reúnen en una entrevista de trabajo para un empleador, sus sueños son subjetivos de los consejos que se derivan de la experiencia y de las conversaciones con los trabajadores del sector de la investigación y el desarrollo (como resultado de la investigación y el desarrollo).


1. Tenga cuidado de su cliente

3 minutos es el efecto de la primera impresión. Además, los primeros segundos acompañados de un subconsciente de la evaluación de la persona. Buen aspecto, apretón de manos, una presentación clara son elementos clave a los que debe prestar atención. Si usted no está solicitando un puesto de director, usted no necesita un traje. Sin embargo, aquí se la chaqueta y / o camisa sin corbata, en combinación con elegantes pantalones. Por lo tanto, usted expresa su respeto hacia la persona y su futuro lugar de trabajo. Vale la pena recordar que la cuestión de la ropa depende del lugar al cual se dirige. A veces de presentación de la solicitud hasta pequeñas empresas que suficiente para la camisa de polo y estéticas de los vaqueros - si solo no es la empresa que implementa el gran estado o banco de proyectos.


2. Permita que sí descifrar y adaptar su lenguaje al destinatario

En el transcurso de la conversación el futuro programador necesariamente oye una pregunta sobre los proyectos. En lugar de que se habla de cómo se escribe un programa, centrarse en los efectos. Los empleadores a menudo, las personas que sólo tienen un área de la tierra vista de ti. En lugar de lo que dice acerca de los detalles técnicos, digamos que usted creó una aplicación que funciona, por ejemplo, miles de conductores. Por supuesto, vale la pena contar, qué herramientas y tecnologías que se utilizaron para realizar algo o de otra tarea, pero no la ironía en los detalles. Gracias a esto usted va a entender mejor, y, por lo tanto, es mejor tener en cuenta.


3. Demuestre en qué idiomas hablas

En este caso no se trata de lenguas extranjeras (si no es necesario para la contratación de personal), y en los lenguajes de programación. Si se puede programar en un lenguaje, por ejemplo, en Java, que digan que eres el mejor en todos los idiomas. También vale la pena mencionar que usted está aprendiendo el idioma, incluso si usted sólo en la fase inicial. Para el reclutador es una señal de que usted es ambicioso y propensos a los conocimientos.


4. Revise detenidamente el anuncio

Antes de que habla, piensa acerca de la hipótesis, las preguntas que puede hacer el reclutador. Para ello, revise la publicidad, a menudo en los requisitos se encuentra la sugerencia y propuesta de la dirección en la que vale la pena prepara. Las preguntas pueden también depender de la posición que usted está solicitando. Si usted desea convertirse en un programador de C / C ++, Java, C #, prepárese a través de algoritmos y estructuras de datos, patrones de diseño y hyper-threading. Sin embargo, recurriendo a la posición de un programador externo de la interfaz, practique en cuestiones relacionadas con JavaScript, CSS y HTML. Si usted ya tiene una gran experiencia en programación, piense en qué tipo de problemas pueden sorprender. Cuanto más preparado estés, más confianza se sienta en una entrevista de trabajo.


5. Preparar la cartera

Bien preparada la cartera es el punto a y el punto en el proceso de contratación. A veces incluso puede influir en la decisión final sobre el empleo.


Эльжбета lehmann de Cloud Surge considera que se puede preparar en la forma tradicional de un documento, por ejemplo, de la presentación o en una forma creativa, incluso en el sitio web o incluso en una aplicación. Se debe incluir elementos tales como: breve presentación de los candidatos de los mejores trabajos y proyectos. Un ejemplo interesante puede ser mostrar el desarrollo de un candidato en base a las tareas que realiza, y la exposición de ellos en el esquema: ¿cuál fue la tarea, cómo se resuelve el problema y cuáles fueron los resultados.