5个技巧的程序员对一个成功的面试

这里的一些建议对于它的雇员都要接受采访的雇主,你的梦想是主观的意见,这些都源自经验和对话的员工部门的研究和发展(研究与发展)。


1. 照顾你的客户

3分钟是的效果的第一印象。 此外,第一个几秒钟都伴随着一个潜意识的评估的一个人。 整洁的外表,握手,清晰介绍的关键要素,你应该注意的问题。 如果你正在申请管理职位,你不需要穿西服的。 但是,会有一个套和/或衬衫不打领带和明智的裤子。 因此,你表达你尊重他人和未来的工作场所。 这是值得记住的是,这个问题的衣服上取决于地方你申请。 有时适用于小的开足马球衬衫和裤的美-除非它是一个公司实现主要的政府或银行项目。


2. 让自己破译和调整自己的语言接受者

在谈话中,未来的程序员会听到的一个问题,关于完成项目。 而不是谈论如何你写的程序,重点放在影响。 招聘人员往往是人们只有肤浅的知识。 而不是在谈论技术性细节,让我们说,你创建的应用,这帮助,例如,成千上万的司机。 当然,必须说,什么样的工具和技术用于完成赋予的任务,但是不要走到详细信息。 因为这个你会更好地了解并因此更好的记忆。


3. 显示语言说话

在这种情况下,我们现在谈的不是外国语言(除非所需的招募),并在编程语言。 如果你可以计划中的一种语言,例如爪哇,告诉他,你是最好在所有的语言。 还值得一提的是,你正在学习另一种语言,甚至如果你只是在初始阶段。 对招聘人员,这是一个标志,你是雄心勃勃的和容易学习。


4. 仔细分析的广告

前所述,认为假设的问题,询问招聘人员。 要做到这一点,分析广告中往往要求你将找到一个提示和建议,在哪个方向是烹饪。 问题可能还取决于位置,为你申请。 如果你想成为一名程序员C/C++、Java、C#准备自己的算法和数据结构、设计模式和多线程。 然而,申请的职位的程序员的一个外部界面,做法有关的问题JavaScript,CSS和HTML。 如果你已经有广泛的编程经验,认为关于什么问题可能会让你大吃一惊。 好你准备,更有信心你会感觉到在采访。


5. 准备一个投资组合

一个准备充分的组合是一个点对点在征聘过程。 有时,它甚至可能会影响最终决定的就业。


Elzbieta莱曼云涌认为,它可以编制形式的传统文件,如演示或在一个更具创造性形式,甚至上的网站,甚至应用程序。 它应该包括项目如:简短的介绍的候选人和他的最好的工作和项目。 一个有趣的例子将是发展示的候选人基于任务的执行,并表示他们的方案:什么是这个问题,因为它解决了并且什么是结果。

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