5 dicas para programadores de sucesso da entrevista de emprego

Aqui estão algumas dicas para o pessoal de TI, que está indo para uma entrevista de emprego para o empregador o seu sonho é subjetiva dicas que surgem a partir de experiências e conversas com os trabalhadores do setor de pesquisa e desenvolvimento (pesquisa e desenvolvimento).


1. Cuide do seu cliente

3 minutos - este é o efeito de uma primeira impressão. Para além disso, os primeiros segundos são acompanhadas de um subconsciente de avaliação do homem. Uma aparência arrumada, um aperto de mão firme, uma apresentação clara - eis os elementos-chave que devem ser observados. Se você não está se candidatando a uma posição de liderança, você não precisa usar terno. No entanto, aqui serão casaco e / ou camisa sem gravata em conjunto com elegantes calças. Assim, você expressar o seu respeito pelo interlocutor e o futuro local de trabalho. Vale lembrar que a questão da roupa depende do lugar para o qual você está se candidatando. Às vezes um requerimento de pequenas startups suficiente para camisas polo e a estética de jeans - se não é apenas uma empresa que implementa o grande público ou banco de projetos.


2. Deixe-se decodificar e adaptar sua linguagem ao destinatário

Durante a conversa o futuro do programador, necessariamente, ouvir uma pergunta sobre projetos concluídos. Em vez disso, para fala sobre como você escreveu um programa, concentre-se nos efeitos. Os recrutadores muitas vezes as pessoas que têm apenas uma compreensão superficial de TI. Ao invés fala sobre os detalhes técnicos, digamos que você criou um aplicativo que ajuda, por exemplo, milhares de motoristas. Claro, vale dizer, quais ferramentas e tecnologias você usou para realizar algo ou alguma tarefa, mas não use em detalhes. Graças a isso, você vai entender melhor e, consequentemente, a melhor maneira de lembrar.


3. Seja, em quais idiomas você fala

Neste caso, não se trata de línguas estrangeiras (se é que não é necessário para o recrutamento de pessoal), e em linguagens de programação. Se você pode programar em uma linguagem, por exemplo, em Java, - diga que você é o melhor em todos os idiomas. Também vale a pena mencionar que você está aprendendo a linguagem, mesmo se você está apenas na fase inicial. Para o recrutador é um sinal de que você é ambicioso e propenso ao conhecimento.


4. Analise cuidadosamente o anúncio

Antes que diz, pense sobre o hipotético de perguntas, que pode fazer o recrutador. Para fazer isso, examine anúncios - muitas vezes nos requisitos, você vai encontrar uma dica e sugestões, em que direção está o prepara. Perguntas também podem: a depender do cargo para o qual você está se candidatando. Se você quer se tornar um programador C / C ++, Java, C #, prepare-se com a ajuda de algoritmos e estruturas de dados, padrões de projeto e multi-threading. No entanto, aplicando a posição de programador de interface externa, pratique em questões relacionadas com JavaScript, CSS e HTML. Se você já tem uma grande experiência de programação, pense em que tipo de problemas podem surpreendê-lo. Quanto melhor preparado você estiver, mais confiança você se sentirá em uma entrevista.


5. Preparar a carteira

E bem preparada, o portfólio é um ponto e é o ponto no processo de contratação. Às vezes, isso pode até mesmo afetar a decisão final sobre o emprego.


Эльжбета Lehmann de Cloud Surge acredita que você pode preparar na forma tradicional de um documento, por exemplo, a apresentação ou a mais criativa forma, mesmo no site, ou até mesmo em um aplicativo. Ele deve incluir itens como: uma breve apresentação do candidato e de seus melhores trabalhos e projetos. Um exemplo interessante pode ser a apresentação de desenvolvimento de candidato com base em tarefas que ele executa, e a apresentação deles no esquema: qual foi a tarefa, como ele foi resolvido e quais foram os resultados.

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