5 Tipps Programmierer auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Hier sind einige Tipps für IT-Mitarbeiter, die gehen zu einem Vorstellungsgespräch für einen Arbeitgeber Ihrer Träume - das sind subjektive Tipps, die sich aus Erfahrung und Gesprächen mit Angestellten des Sektors Forschung und Entwicklung (als Ergebnis von Forschung und Entwicklung).


1. Kümmern Sie sich um Ihre Kunden

3 Minuten - das ist die Wirkung des ersten Eindrucks. Darüber hinaus, die ersten paar Sekunden begleitet unterschwellige Bewertung des Menschen. Gepflegtes Erscheinungsbild, ein fester händedruck, klare Aussage - hier sind die wichtigsten Elemente, auf die man achten sollte. Wenn Sie nicht für eine Führungsposition bewerben, brauchen Sie nicht zu tragen Anzug. Aber hier werden Sakko und / oder Hemd ohne Krawatte in Kombination mit einer eleganten Hose. So erklären Sie Ihren Respekt vor der anderen Person und dem zukünftigen Arbeitsplatz. Es sei daran erinnert, dass die Frage der Kleidung hängt von der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Manchmal Einreichung des Antrags auf kleine Start-UPS genug für Poloshirt und ästhetischen Jeans - wenn es nicht nur Unternehmen, welche die wichtigen öffentlichen oder Banking-Projekte.


2. Lassen Sie sich entschlüsseln und passen Ihre Sprache an den Empfänger

Im Laufe des Gesprächs zukünftige Programmierer zu hören, die Frage über die durchgeführten Projekte. Anstatt sagt, wie Sie ein Programm schreiben, konzentrieren Sie sich auf die Effekte. Personalvermittler sind oft Leute, die haben nur eine oberflächliche Vorstellung von IT. Anstatt spricht über die technischen Details, sagen, dass Sie erstellt eine Anwendung, die helfen, zum Beispiel, Tausende von Fahrern. Natürlich sollte sagen, welche Werkzeuge und Technologien werden verwendet für die Ausführung von gewissen Aufgaben, aber keine Zuflucht in die Details. Dadurch werden Sie besser verstehen, und somit besser zu erinnern.


3. Zeigen Sie, welche Sprachen Sie sprechen

In diesem Fall geht es nicht um Fremdsprachen (wenn es nicht erforderlich für die Rekrutierung von Personal), und in Programmiersprachen. Wenn Sie die Programmierung in einer Sprache, zum Beispiel auf Java, - sagen Sie, dass Sie die besten in allen Sprachen. Es ist auch erwähnenswert, dass Sie die nächste Sprache lernen, auch wenn Sie nur in der Anfangsphase. Für Personalvermittler ist ein Zeichen dafür, dass Sie ehrgeizig und neigen dazu zu wissen.


4. Sorgfältig analysieren Anzeige

Bevor Sie sagt, denken Sie an die hypothetischen Fragen, die können sich Recruiter. Dazu analysieren Sie die Werbung - Häufig in den Anforderungen finden Sie einen Hinweis und Anregungen, in welche Richtung es lohnt sich bereitet. Fragen können auch: abhängig von der Position, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie wollen, ein Programmierer C / C ++, Java, C #, bereiten Sie sich mit Hilfe von algorithmen und Datenstrukturen, Entwurfsmuster und Multithreading. Dennoch Anwendung auf die Position der externen Schnittstelle des Programmierers, üben in Angelegenheiten im Zusammenhang mit JavaScript, CSS und HTML. Wenn Sie bereits eine große Erfahrung in der Programmierung, überlegen Sie, welche Probleme Sie vielleicht überraschen. Je besser Sie vorbereitet sind, umso sicherer fühlen Sie sich im Vorstellungsgespräch.


5. Bereiten Sie ein Portfolio

Gut vorbereitete Portfolio ist der Punkt und der Punkt im Zusammenhang mit der Einstellung. Manchmal kann es sogar Einfluss auf die endgültige Entscheidung über die Beschäftigung.


Elzbieta Lehmann aus der Cloud Surge ist der Auffassung, dass es möglich ist, bereiten Sie in Form eines traditionellen Dokumentes, Z. B. für eine Präsentation oder in einer kreativen Form, auch auf der Website oder auch im Anhang. Er muss enthalten Elemente wie: kurze Vorstellung des Kandidaten und seiner besten arbeiten und Projekte. Ein Interessantes Beispiel kann die Schaltung der Entwicklung des Kandidaten auf der Grundlage der Aufgaben, die er ausführt, und zeigt Sie in dem Schema: was war die Aufgabe, wie es gelöst wurde und was waren die Ergebnisse.

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