5 советов программистам на успешное собеседование

Вот несколько советов для ИТ-сотрудников, которые собираются на собеседование для работодателя своей мечты - это субъективные советы, которые вытекают из опыта и бесед с работниками сектора исследований и разработок (в результате исследований и разработок).


1. Позаботьтесь о своем клиенте

3 минуты - это эффект от первого впечатления. Более того, первые несколько секунд сопровождаются подсознательной оценкой человека. Аккуратный внешний вид, крепкое рукопожатие, четкое изложение - вот ключевые элементы, на которые следует обратить внимание. Если вы не претендуете на руководящую должность, вам не нужно надевать костюм. Однако здесь будут пиджак и / или рубашка без галстука в сочетании с элегантными брюками. Таким образом, вы выражаете свое уважение к собеседнику и будущему рабочему месту. Стоит помнить, что вопрос одежды зависит от места, к которому вы обращаетесь. Иногда подачи заявки на небольшие стартапы достаточно для рубашки поло и эстетических джинсов - если только это не компания, которая реализует крупные государственные или банковские проекты.


2. Позвольте себя расшифровать и адаптировать свой язык к получателю

В ходе беседы будущий программист обязательно услышит вопрос о выполненных проектах. Вместо того, чтобы говорит о том, как вы написали программу, сосредоточьтесь на эффектах. Рекрутеры часто люди, которые имеют только поверхностное представление об ИТ. Вместо того чтобы говорит о технических деталях, скажем, что вы создавшего приложение, которое помогло, например, тысячам водителей. Конечно, стоит рассказать, какие инструменты и технологии вы использовали для выполнения то или иной задачи, но не прибегайте в подробности. Благодаря этому вы будете лучше понимать, и, следовательно, лучше помнить.


3. Проявите, на каких языках вы говорите

В данном случае речь идет не о иностранных языках (если это не требуется для набора персонала), а в языках программирования. Если вы можете программировать на одном языке, например на Java, - скажите, что вы лучший во всех языках. Стоит также упомянуть, что вы изучаете следующий язык, даже если вы только на начальной стадии. Для рекрутера это признак того, что вы амбициозны и склонны к знаниям.


4. Тщательно проанализируйте объявление

Прежде чем говорит, подумайте о гипотетических вопросах, которые может задавать рекрутер. Для этого проанализируйте рекламу - часто в требованиях вы найдете подсказку и предложения, в каком направлении ее стоит готовит. Вопросы могут также: зависеть от должности, на которую вы претендуете. Если вы хотите стать программистом C / C ++, Java, C #, подготовьте себя с помощью алгоритмов и структур данных, шаблонов проектирования и многопоточности. Тем не менее, применяя к позиции программиста внешнего интерфейса, попрактикуйтесь в вопросах, связанных с JavaScript, CSS и HTML. Если у вас уже есть большой опыт программирования, подумайте, какие проблемы могут вас удивить. Чем лучше вы подготовлены, тем больше уверенности вы почувствуете на собеседовании.


5. Подготовить портфолио

Хорошо подготовленный портфель - это точка и точка в процессе найма. Иногда это может даже повлиять на окончательное решение о трудоустройстве.


Эльжбета Леманн из Cloud Surge считает, что его можно подготовить в форме традиционного документа, например, презентации или в более креативной форме, даже на веб-сайте или даже в приложении. Он должен включать такие элементы, как: краткая презентация кандидата и его лучших работ и проектов. Интересным примером может быть показ развития кандидата на основе задач, которые он выполняет, и показ их в схеме: какова была задача, как она была решена и каковы были результаты.

Теги:
Раздел:
Версии на других языках:
Поделиться с друзьями:
Оставить комментарий: